Por qué nadie dice cuánto gana

Evocar la cantidad de su salario es algo común en los Estados Unidos, no en absoluto aquí. ¿Miedo de despertar celos? ¿Miedo de ser reducido a lo que ganamos? Una certeza: lo que tocamos nos afecta.

Emmanuel Vaillant

"Aquí todos tienen una idea de quién gana cuánto, pero preferimos no ser claros, especialmente sobre los bonos que algunos tienen derecho y no los demás", dice Cédric, 28, informático. en una puesta en marcha. Lo sabemos desde Freud, hablar de dinero es hablar de lo que tenemos y lo que no tenemos, nuestras carencias y frustraciones, nuestros sueños y nuestra impotencia. El tema es tabú, por lo tanto. En Francia más que en cualquier otra parte, como ha analizado la socióloga Janine Mossuz-Lavau: "Somos descendientes de una cultura campesina en la que no hablábamos del dinero y donde la autosuficiencia era la norma"; además, "el peso del catolicismo, la religión orientada hacia los pobres, es importante"; finalmente, "bajo la influencia del marxismo, el beneficio a menudo se considera inmoral". Tampoco.

Una gran preocupación

Pero, más allá del argumento cultural, estaríamos tentados a pensar que el dinero ganado por nuestro trabajo es evidente, ya que, de acuerdo con la expresión, "todo trabajo merece pago" ... Después de todo, un salario no es más que un precio establecido por un mercado y pagado a cambio de habilidades, tiempo, inteligencia, know-how, etc. "Todos pueden escuchar este razonamiento, tenga en cuenta el psicoterapeuta y entrenador Philippe Geffroy, autor de Cuida tus problemas de dinero (Maxima 2009), pero es más complicado, porque el personal y el profesional se fusionan Es difícil deshacerse de un rol, una habilidad y un salario que le da estatus, por lo que es difícil deshacerse de este vínculo entre lo que ganamos y lo que valemos ".

El trabajo es una" inversión ", en total los significados del término, especialmente los más íntimos. "La remuneración crea frustración, ya que está fijada por el empleador, fuera de sí mismo, para pagar una obra que es para uno mismo ", observa Marie-Claude François-Laugier, psicóloga clínica y psicoanalista. No hablamos de eso, pero solo lo pensamos. Todas las encuestas de opinión muestran que el ingreso es la primera fuente de preocupación con respecto al empleo (INSEE, fr). El contexto actual, entre la crisis económica y el malestar en el trabajo, no ayuda. La cuestión de los salarios se queda en el camino a favor de los discursos sobre las condiciones de trabajo, la escucha, el respeto, el bienestar. "Hay una distancia tácita de dinero en la empresa", dijo. Jean Beaujouan, psicosociólogo y presidente de Crésus Paris, una asociación de socorro para personas con altas deudas, que trabajó durante trece años en un banco "sin hablar de dinero".

¿Para empezar la relación con quien nos paga? Sin duda. Debido a que el dinero es un enlace con el empleador. "El trabajo es parte de una relación de intercambio, en el modo de regalo contra don, en el que cada uno tiene el deseo de conservar un equilibrio, no perderlo" , dice Jean Beaujouan. El miedo a la deuda nunca se escapa. "Cuando la contratación, se hizo un acuerdo, dice Philippe Geffroy. Pero se erosiona con el tiempo. Y, de no llegar a renegociar su contrato con un aumento, el empleado tiene la impresión de contribuir más de lo que le pagan ... "Hasta el punto de ruptura que lo lleva a" desinvertir "su trabajo, antes de la renuncia. O durante los planes sociales, cuando los empleados dicen "pagarle a la compañía" que los dejó ... Es decir, que se les reembolse una deuda que se considera insoportable.

Es tan difícil hablar de dinero porque también significa aceptar ser evaluado y comparado con otros. Siempre que tenga confianza en este "estándar de medición". "Una de las fuentes de descontento es que las empresas no tienen criterios muy objetivos para variar los salarios", dice Philippe Geffroy. , recompensa una contribución individual cuando el trabajo se realiza en un equipo? " Como resultado, a menudo nos encontramos solos para ir por un aumento o reclamar un bono. Momentos tanto más delicados como oportunidades de confrontar a la autoridad. "Si no tenemos claro su valor, dice Marie-Claude François-Laugier, corremos el riesgo de entrar en una posición bebé en una autoridad que puede ser similar a la figura del padre entrega a su buena voluntad, el dinero como el afecto ... "

en el" afecto "del reconocimiento, consideración Karim, de 47 años, no le falta: está en primer lugar en la lista de honor de los más vendidos de sus copiadoras de negocios "Aquí está en los EE.UU. todo el mundo sabe el rendimiento del. otra, nuestra figura puede ir hacia arriba o hacia abajo, pero eso es el juego. a veces es difícil, pero eso es lo que motiva. "

insuficiente motivación

¿Quiere decir esto que el famoso" Trabajar más para ganar más "¿explotó un tabú? ¿Que, cuanto más ganes, más desinhibido estarás con el dinero y motivado por tu trabajo? No es seguro. psicólogo estadounidense Frederick Herzberg ha demostrado que si la compensación puede ser un factor de insatisfacción, nunca es suficiente para motivar. "Las primas, los cables de extensión y otras bonificaciones confirman que todavía es necesario añadir un poco más en la búsqueda infinita mejor salario, y dice Gilles Arnaud, un investigador en psicología social de las organizaciones que, en el cual la administración por las recompensas pueden "correr" de los trabajadores, pero nunca va a ser el "deseado"."Antes de agregar:" Si el salario o sus equivalentes se presentan de forma imaginaria como un posible signo de la búsqueda de exceso, prohíbe el deseo de ir demasiado lejos y se convierte en placer ".

¿Por qué? "El dinero en sí mismo, siempre que ganes lo suficiente, es solo un sustituto que enmascara nuestro profundo deseo, esa es toda la ambigüedad de este dinero ganado por nuestro trabajo: es lo que nos hace vivir y posiblemente para correr, "pero también es lo que enmascara nuestro verdadero deseo, el deseo de realizarse uno mismo, florecer, encontrar significado en el trabajo de uno, un deseo que, por supuesto, no se negocia.

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