I n No pediría un aumento

I n No pediría un aumento

Durante los últimos dos años he estado trabajando en una empresa de construcción y obras públicas, no he tenido ningún aumento salarial y ninguna bonificación. Me gustaría hablar con mi jefe, pero no tengo coraje y me temo que lo tomará mal. Viviane, 26

Pierre Blanc-Sahnoun

Entrenador empresarial

Responde

Querida Viviane, tu reclamo es legítimo e incluso ultra legítimo. Porque si un empleado se llama "empleado", precisamente, es que la remuneración llega al primer rango de las razones que lo empujan a salir cada mañana a las 7:00 la suavidad de su colcha para apresurarse en el transporte público e irse pase 8 o 9 horas llenando boletas y matándose en una pantalla.

La pregunta es, ¿qué en su sistema de creencias y valores puede sugerir que un enfoque tan perfectamente natural pueda ser mal recibido? "Puede ser malo tomarlo", dices. . ¿Pero por qué lo lastimaría? No es su dinero, no vas a insultarlo ni a pagarle un rescate, solo pides una compensación justa por tus esfuerzos, tu desempeño y tu progreso. Si lo toma mal, como dices, es porque está tratando de emocionarse y aprovechar tu timidez para no tirar un euro.

Prepare sus argumentos con cuidado: números, objetivos, hechos verificables, en resumen, sólidos. Sea 100% profesional en la respuesta a la pregunta: "¿Qué me justifica aumentar?" Con demasiada frecuencia, tendemos a comparar inconscientemente el aumento con una nota escolar o un obsequio corporativo benevolente. Sin embargo, la compañía no es benévola, es lógica y está motivada únicamente por su propio interés.

Lo que te paraliza es que imaginas que el aumento es prueba de tu valía. Pero no se trata de ti. Es solo el valor de mercado del trabajo que le vendes a tu empleador. ¡Preocúpese antes de regresar a la oficina del chef! Y si él se niega? Haga una cita para un aumento en una fecha específica en criterios específicos, negocie algo más (una capacitación, una tarde de vacaciones por quincena) ... o marque las tasas de mercado para su nivel de calificación.

Loading...

Deja Tu Comentario